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IG BAU und das Land Brandenburg stimmen dem Verhandlungspaket zur Restrukturierung und Attraktivität des Landesbetriebs Forst Brandenburg zu

IG BAU und das Land Brandenburg stimmen dem Verhandlungspaket zur Restrukturierung und Attraktivität des Landesbetriebs Forst Brandenburg zu
(Foto: Dirk Kuske) Übergabe der Ergebnisniederschrift zu den Verhandlungen über eine soziale Begleitung der Restrukturierung des LFB: von links IG BAU-Verhandlungsführer Michael Schmitt und Staatssekretär des Ministeriums des Innern und für Kommunales Uwe Schüler
15.12.2022
Forst und Naturschutz

Am 21. November 2022 hatten sich die IG BAU gemeinsam mit dem dbb beamtenbund und tarifunion mit dem Land Brandenburg, unter dem Vorbehalt einer Erklärungsfrist und der Zustimmung der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL), auf umfassende Vereinbarungen zur sozialverträglichen Begleitung der Restrukturierung des Landesbetriebs Forst Brandenburg (LFB) sowie zur Steigerung der Attraktivität des LFB geeinigt. Nachdem die TdL dem Ergebnis zugestimmt hat, erklärten auch die Tarifvertragsparteien die Annahme der Verhandlungsergebnisse.

Mit dem vereinbarten TV-Restrukturierung LFB wird die Restrukturierung des Landesbetriebs Forst Brandenburg sozialverträglich begleitet. Ab Januar 2024 schöpft der LFB seine Einstellungspotentiale aus. Die Übernahme von Auszubildenden wird, soweit geeignete Stellen zur Verfügung stehen, in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis erfolgen. Auszubildenden zur*zum Forstwirt*in, die ihre Ausbildung mindestens mit der Abschlussnote 3,0 im Abschlussjahr 2023 beenden, wird frühzeitig ein befristetes Übernahmeangebot unterbreitet.

Bis zum Ende des zweiten Quartals 2023 werden die Voraussetzungen für die Wiedereinführung der Vorbereitungsdienste für den gehobenen und höheren Forstdienst geschaffen. Die IG BAU setzt sich weiter für die Verbeamtung im gehobenen und im höheren Dienst ein.

Für die Beschäftigten des TV-Forst wird der Tarifvertrag zur Altersteilzeitarbeit-Forst und die Richtlinie zur Förderung der Inanspruchnahme der Altersteilzeitarbeit um zwei Jahre verlängert. TV-L und TV-Forst Beschäftigte erhalten für zwei weitere Jahre die Möglichkeit zur Übernahme von Ausgleichsbeträgen zur Abwendung von Rentenabschlägen.

Das Paket zur Arbeitgeberattraktivität umfasst die flächendeckende Gestellung der Motorsägen, Betriebsmittel und Hauungswerkzeuge bis 31. Dezember 2025 und die einhergehende Einführung eines Forstbetriebshofmodells.